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Estudio del psicoanálisis y psicología

Estrés y agotamiento, sus implicaciones en el ámbito laboral



“La naciente economía mundial exige prestar una atención científica
seria a los descubrimientos que favorecen el aumento de la
productividad humana en un mundo laboral siempre cambiante
y tecnológicamente perfeccionado” (Human Capital Initiative
1992). Los cambios económicos, sociales, psicológicos, demográficos,
políticos y ecológicos que tienen lugar en todo el mundo nos
obligan a evaluar de nuevo los conceptos de trabajo, estrés y
agotamiento en la población activa
.
El trabajo productivo “exige centrarse en una realidad
externa a sí mismo. Por tanto, el trabajo destaca los aspectos
racionales de las personas y su capacidad para resolver
problemas” (Lowman 1993). Las facetas afectivas y del estado de
ánimo del trabajo son objeto de una preocupación cada vez
mayor, a medida que el medio ambiente de trabajo se hace más
complejo.
Uno de los conflictos que pueden surgir entre el individuo y el
mundo del trabajo es la exigencia al trabajador que ocupa su
primer empleo de una transición desde el egocentrismo de la
adolescencia a la subordinación disciplinada de las necesidades
personales a las demandas del puesto de trabajo.
Muchos trabajadores
necesitan aprender a adaptarse al hecho de que sus
sentimientos y valores tienen a menudo escasa importancia o
pertinencia en el centro de trabajo.

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