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Estudio del psicoanálisis y psicología

Evaluación y clasificación destinada a reducir el agotamiento laboral



La evaluación y clasificación destinadas a reducir la posibilidad
de agotamiento pueden enfocarse desde los puntos de vista
relacionados con los intereses vocacionales, las elecciones o
preferencias vocacionales y las características de las personas

con preferencias distintas (Holland 1973). Podrían utilizarse
sistemas informatizados de orientacion profesional o equipos de
simulación laboral (Krumboltz 1971).
Los factores bioquímicos influyen en la personalidad, y los
efectos de su equilibrio o desequilibrio en el estado de ánimo y
en el comportamiento quedan claramente demostrados por los
cambios de personalidad que aparecen durante la menstruación.
Durante los últimos 25 años, se ha prestado gran atención a las
catecolaminas suprarrenales, adrenalina y noradrenalina, y a
otras aminas biógenas. Se han establecido relaciones entre estas
sustancias y las sensaciones de miedo, ira y depresión (Barchas y
cols. 1971).
Los instrumentos de evaluación psicológica más utilizados
son:

• Inventario de la personalidad de Eysenck e Inventario de la
Personalidad de Mardsley
• Perfil de personalidad de Gordon
• Cuestionario de la Escala de Ansiedad del IPAT
• Estudio de valores
• Inventario de Preferencia Vocacional de Holland
• Test de Interés Vocacional de Minnesota
• Test de las manchas de tinta de Rorschach
• Prueba de Apercepción Temática