Salud mental y trabajo: Factores de riesgo profesional de los trastornos por ansiedad

Son pocos lo datos acerca de la incidencia y prevalencia de los
trastornos por ansiedad en el lugar de trabajo
. Además, puesto
que la etiología de la mayor parte de ellos es multifactorial, no
podemos descartar la contribución de factores genéticos, del desarrollo
y no profesionales individuales a la génesis de los mismos.
Parece probable que exista una mutua influencia de los factores
organizativos relacionados con el trabajo y los propiamente
personales, y que esta interacción determine la aparición, progresión
y evolución de estos trastornos.
La expresión ansiedad relacionada con el trabajo implica que hay
situaciones, tareas y demandas laborales o factores estresantes
profesionales relacionados que se asocian a la instauración o
cronicidad de la ansiedad o de sus manifestaciones.
Estos
factores pueden ser una carga de trabajo abrumadora, el ritmo
de trabajo, los plazos y una falta percibida de control personal.
El modelo demanda-control predice que los trabajadores que
desempeñan tareas con escaso control personal y exposición a
elevados niveles de demanda psicológica serían los más
expuestos a sufrir problemas de salud mental
, incluyendo los
trastornos por ansiedad (Karasek y Theorell 1990). Un estudio
sobre el consumo de comprimidos (tranquilizantes en su mayor
parte) por varones suecos empleados en trabajos de gran tensión
ha venido a respaldar esta hipótesis (Karasek 1979). Desde
luego, en Estados Unidos existen hoy pruebas abrumadoras de
que algunas profesiones de gran tensión se asocian a una mayor
prevalencia de depresión (Eaton y cols. 1990). Ciertos estudios
epidemiológicos más recientes, sumados a los modelos teóricos y
bioquímicos de ansiedad y depresión, han establecido el nexo
entre estos trastornos, no sólo en lo que se refiere a su comorbilidad
(40 a 60 %), sino también en cuanto a otros aspectos
comunes más básicos (Ballenger 1993).

Los factores profesionales asociados a la depresión…