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Estudio del psicoanálisis y psicología

La investigación sobre salud mental en el trabajo



En la investigación sobre salud mental en el trabajo se ha
prestado atención especial al bienestar afectivo:
factores como la
satisfacción en el trabajo, los estados de ánimo depresivos y la
ansiedad. Los trastornos mentales más crónicos, secundarios a la
exposición prolongada a factores estresantes y relacionados
también, en mayor o menor medida, con trastornos de la personalidad,
tienen una prevalencia mucho menor en la población
activa. Estos problemas mentales crónicos tienen múltiples
factores causales
. En consecuencia, la responsabilidad de los
factores de estrés profesionales será sólo parcial. También sucede
que las personas con esos problemas crónicos tendrán grandes
dificultades para conservar su empleo, y muchas de ellas están
de baja o han abandonado su trabajo durante períodos muy
largos (1 año), o incluso de forma permanente. Por tanto, estos
problemas crónicos suelen estudiarse desde una perspectiva
clínica.
Puesto que los estados de ánimo y los afectos se estudian con
tanta frecuencia en el campo profesional, los trataremos con
mayor detalle. El bienestar afectivo se ha considerado tanto de
forma bastante indiferenciada (distinguiendo sólo entre sentirse
bien y sentirse mal) como teniendo en cuenta dos dimensiones,
“placer” y “activación”. Cuando las variaciones de
la activación no guardan relación con el placer, no se consideran
por lo general un indicador del bienestar. Sin embargo, cuando
existe relación entre activación y placer, pueden distinguirse
cuatro cuadrantes:
1. Gran activación y placer indican entusiasmo.
2. Baja activación y placer indican comodidad .
3. Gran activación y desagrado indican ansiedad.
4. Baja activación y desagrado indican estado de ánimo depresivo
(Warr 1994).
El bienestar puede estudiarse a dos niveles: un nivel general
sin contexto y un nivel específico de contexto. El medio
ambiente de trabajo es uno de tales contextos específicos. Los
análisis de datos respaldan la idea general de que la relación
existente entre las características del puesto de trabajo y la salud
mental no laboral sin contexto está mediada por un efecto sobre
la salud mental relacionada con el trabajo. El bienestar afectivo
relacionado con el trabajo se ha estudiado habitualmente a lo
largo del eje horizontal, en términos de satisfacción
en el puesto de trabajo. Sin embargo, los afectos relacionados
con la comodidad, en particular han sido, ignorados en gran
medida,
algo lamentable teniendo en cuenta que este afecto
puede indicar resignación con el trabajo:
es posible que las
personas no se quejen de él, pero puedan mostrarse apáticas y
desinteresadas (Warr 1994).